Zakon o dojenju na radnom mestu

Drage mame i trudnice,

Delim sa vama deo Zakona o dojenju na radnom mestu i ovim putem zahvaljujem mami pravnici Marini Ilić koja je i sa mnom podelila ovaj značajan podatak.

Verujem da će i vama pomoći, posebno mamama koje pored ostvarene uloge majke žele i dalje da grade svoju karijeru u privatnim ili državnim preduzećima i na različitim radnim mestima ali moraju da se vrati na posao pre isteka godinu dana od rođenja deteta.

“Zakon o radu predviđa zaštitu materinstva, propisuje da je poslodavac dužan da zaposlenoj zeni, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme iznosi šest i više časova. Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a naknada po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade uvećane za minuli rad. “

Izvor: Član 93 a Zakona o radu.

Ne zaboravite ovo. 🙂

Vaša Jasmina